关于“加班一比一怎么算”的问题，实际上存在一些误解。在劳动法中，加班费的计算并不是按照日常工资与加班工资之比为100%:100%来进行的。具体计算方式如下：
加班费按照工资基数的150%支付。也就是说，如果劳动者在平日加班，用人单位应支付其正常工资的1.5倍作为加班费。
加班费按照工资基数的200%支付。这意味着在休息日加班，用人单位应支付劳动者正常工资的2倍作为加班费。
加班费按照工资基数的300%支付。在法定节假日加班，用人单位应支付劳动者正常工资的3倍作为加班费。
因此，“加班一比一”并不符合劳动法的规定。正确的计算方式是根据加班的具体情况，按照上述比例支付加班费。如果用人单位未按照这些标准支付加班费，劳动者有权向劳动执法部门投诉，以维护自己的合法权益。
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