在国企中转正的方法主要有以下几种：
机会虽小，但要把握：国企内部竞聘是一个相对公平的转正途径。虽然机会不多，但至少给了劳务派遣员工一个展示自己的平台。需要关注内部公告，积极准备，突出自己在岗位上的贡献和成绩。
最正规但最难的方式：很多国企会定期组织考试，招录正式员工。这是最正规、也是最公平的转正途径。需要密切关注招考信息，系统备考，提升学历，增加竞争砝码。
长期努力换取机会：通过长期优秀的工作表现，争取领导的认可和推荐。需要保持高效率和高质量的工作输出，主动学习，积极沟通，展现自己的价值。
一般试用期三个月后：国有企业试用期一般为三个月，考核通过后，单位人力资源部会和你签合同，一般都五年，随后会进行档案调入和审查等流程，最终成为正式员工。
试用期考核：在试用期间工作表现好，态度端正，积极完成工作任务，试用期考核在合格以上即可按时转正。
需要满足一定条件：公开选拔和公推公选主要是在地方开展，选拔的多为实职领导岗位。需要满足一定条件，如个人自荐、组织推荐和群众举荐，然后通过考试、面试、考察等环节。
建议
积极准备：无论是通过内部竞聘、考试入编还是表现突出，都需要提前准备，提升自己的专业能力和综合素质。
保持优秀表现：在日常工作中，保持高效率和高质量的工作输出，积极与领导和同事沟通，展现自己的价值。
关注招聘信息：时刻留意公司内部的招聘信息，及时了解招考信息，做好备考计划。
建立良好关系：虽然关系网在一定程度上存在，但更重要的是通过自己的努力和能力获得认可。
通过以上方法，可以大大增加在国企转正的机会。
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