工伤医疗期是指职工因工负伤或者因患职业病需要停止工作接受治疗的期限。根据相关法律规定，工伤医疗期的时间长度主要依据以下几点：
根据国务院《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
根据《企业职工工伤医疗期规定》，企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体医疗期长度如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》规定，工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。
综上所述，工伤医疗期的具体时长根据工伤的严重程度、职工的实际工作年限及在本单位的工作年限等因素而定，一般不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期间内工资福利待遇不变，继续享受工伤医疗待遇。
建议：
企业和职工应当充分了解相关法律规定，确保在工伤医疗期内职工权益得到保障。
若工伤医疗期需要延长，应及时向劳动能力鉴定委员会申请，并按规定办理相关手续。
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