临时工的纳税方式主要取决于其与用人单位之间的关系以及所得收入的类型。以下是具体的纳税方法：
若临时工与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，其收入被视为工资薪金所得。
按照个人所得税法规定的七级超额累进税率进行计税，税率范围为3%至45%，并且用人单位需要代扣代缴个人所得税及社会保险费。
若临时工与用人单位之间不存在雇佣关系，其收入则被视为劳务报酬所得。
劳务报酬所得适用三级累进制的税率，税率范围为20%至40%。用人单位需要代扣代缴个人所得税，但无需为其购买社会保险费。
税务登记与发票管理
税务登记：若临时工经常提供劳务，建议到税务机关办理税务登记和工商登记。
发票管理：若通过税务大厅代开发票，需要缴纳20%至40%的个人所得税、1%的增值税及0.06%的附加税，总税率最高为41.6%。
优惠政策
核定征收：对于长期有临时业务需求且年度总金额未超过一定金额的企业，可以在园区内注册小规模个体户，享受免增值税和个人所得税的双免政策。
劳动关系与劳务关系的判断
劳动关系：签订劳动合同或形成事实劳动关系的临时工，按工资薪金所得纳税，并由用人单位代扣代缴个人所得税及社保。
劳务关系：未签订劳动合同或签订劳务合同的临时工，按劳务报酬所得纳税，用人单位需代扣代缴个人所得税，但无需缴纳社保。
综上所述，临时工的纳税方式根据其与用人单位的关系及收入类型不同而有所区别。建议临时工在提供劳务时，明确与用人单位的法律关系，并根据相关税法规定进行申报和缴纳税款，以确保合法合规。
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