被辞退后申请劳动仲裁的流程如下：
向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。
申请书应详细列明劳动者和公司的基本信息、具体的仲裁请求及其所依据的事实和理由、所提供的证据及证据来源、证人姓名和住址。
准备的材料包括：申请人的身份证复印件、公司的工商企业信息、劳动合同或证明劳动关系的证据（如工装、工牌、打卡记录等）、加班记录、违法辞退证据等其他相关证据材料。
劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。
若决定受理，会在五日内将申请书副本送达给被申请的公司。
若决定不予受理，会说明理由。
仲裁庭会提前五日通知双方开庭审理的日期和地点。
如果一方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对于申请人将按撤诉处理，对于被申请人则可能做出缺席裁决。
在开庭审理前，仲裁庭会尝试进行调解，以促使双方自愿达成协议。
若调解成功，会制作调解书并送达双方；若调解不成，则及时进行裁决。
仲裁庭在受理仲裁申请之日起的四十五日内会做出裁决。
若案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不超过十五日。
裁决后，会制作仲裁书并送达双方当事人。
若当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；若期满不起诉，则裁决书发生法律效力。
建议：
在申请劳动仲裁前，先收集好所有相关的证据材料，并明确自己的仲裁请求。
可以咨询专业的律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
在整个过程中，保持与仲裁机构的沟通，并按照仲裁机构的要求提交所需的材料。
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