关于拖欠工资后员工辞职的时间问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
因此，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，如果用人单位存在其他严重侵害劳动者权益的行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知。
综上所述，一般情况下，如果用人单位拖欠工资，员工需要提前30天通知用人单位才能解除劳动合同。如果用人单位存在其他严重违法行为，员工可以立即解除劳动合同，不需要提前通知。
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