各种假期的扣款方式如下：
事假为无薪假，员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资除以21.75天。
对于全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的情况，原工资照发。超过这些天数后，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。病假工资的计算基数和系数根据具体情况确定：
若劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
若集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，按集体合同标准确定。
若劳动合同和集体合同均未约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
国家规定婚假、丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
信用卡还款日期若恰逢节假日，银行往往仍会按照原定计划自动扣款，具体扣款流程可能因银行和信用卡类型而异，但通常会在还款日前一天或节假日后的第一个工作日进行扣款。
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