面对不服从安排的员工，企业可以采取以下策略：
通过与员工沟通，了解其不服从安排的具体原因。可能的原因包括对任务不理解、对工作安排不满、个人能力不足、沟通不畅等。
与员工进行坦诚的对话，倾听他们的意见和顾虑，共同寻找解决问题的途径。保持开放和尊重的态度，让员工感受到被重视和理解。
如果问题源于公司内部政策，如考核、晋升、工作环境等，应认真思考如何改进现有政策，以降低员工的不满情绪。
对于因技能或知识缺乏导致的不服从，企业应提供必要的培训和支持，帮助员工克服障碍，提高工作表现。
在极端情况下，如果员工的不服从行为已经严重影响了公司正常运转，可以考虑将其调离原岗位甚至予以辞退。但务必遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同。
通过制定公正透明的奖惩制度，激发员工的工作热情和积极性。明确公司的期望和目标，确保员工清楚自己的工作职责。
领导者需以身作则，树立榜样，通过自身的行为和态度影响员工，增强团队的凝聚力和执行力。
如果员工的不服从行为持续存在，可以寻求上级或人力资源部门的支持与建议，制定更具针对性的行动方案。
在处理不服从行为的员工时，应确保处理方式公正、一致，避免偏袒或歧视，以维护公司的管理权威。
作为管理者，需要不断反思自己的管理方式和方法，以提高领导能力。通过总结经验和教训，持续改进管理策略，减少类似问题的发生。
综合运用这些手段，可以有效提升管理效率和员工满意度，构建一个更加和谐、高效的工作环境。
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