工资薪金包含的收入主要有以下几类：
这是员工薪酬的基础部分，根据岗位、工作年限等因素确定的固定金额。
包括绩效奖金、年终奖金等，通常与员工的工作表现或公司的经营业绩挂钩。
如交通津贴、住房补贴、餐费补贴等，用于弥补员工在特定条件下的额外支出或提供特殊待遇。
例如住房补贴、伙食补贴等，用于保障员工的基本生活需求。
员工在一年工作结束后，根据公司业绩或个人表现获得的额外薪资。
员工在法定工作时间之外加班时，按照规定应获得的额外报酬。
这可能包括一些特殊的补偿或津贴，如病假工资、产假工资等。
这些组成部分共同构成了工资薪金的总体框架，反映了员工从企业获得的多种形式的劳动报酬。在税务处理上，这些收入可能会受到不同的税收政策和法规的影响，例如个人所得税和企业所得税的扣除标准等。
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