劳务派遣通常不需要劳动者直接交钱，劳务派遣单位作为用人单位，需要承担以下费用：
劳务派遣单位需要按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣单位需要为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
可能还包括一些附加服务费用，例如社保代理收费，包括企业社保账户开设、增减员、转移、报销服务等。
需要注意的是，劳务派遣单位不得以任何形式向被派遣劳动者收取押金、保证金等费用，也不得克扣劳动者的劳动报酬。如果劳务派遣单位要求劳动者交钱，这可能涉嫌违法违规行为。劳动者有权拒绝这种不合理的要求，并向劳动行政部门投诉。
因此，劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果遇到要求交钱的情况，应及时向相关部门举报，维护自己的合法权益。
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