关于转正时间的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，具体如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
因此，试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
综上所述，转正时间的最晚期限取决于劳动合同的期限：
对于三个月以上不满一年的合同，试用期最长一个月，因此转正时间最晚为合同期限结束后的一个月内。
对于一年以上不满三年的合同，试用期最长二个月，因此转正时间最晚为合同期限结束后的二个月内。
对于三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期最长六个月，因此转正时间最晚为合同期限结束后的六个月内。
建议在签订劳动合同时，明确约定试用期长度，并在试用期内完成所有考核与评估，以确保按时转正。
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