针对公司迟到问题，可以采取以下措施：
制定员工管理制度，明确上下班时间和纪律要求。
购置电子打卡设备，确保员工按时考勤。
安排监督管理人员，对迟到情况进行监督和管理。
安装监控设备，防止员工之间相互包庇。
将上下班考勤与员工的奖金或工资挂钩，迟到的员工可以扣发部分工资或奖金。
对迟到造成的经济损失，可以按照劳动合同的约定扣除相应的工资作为处罚，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
对于迟到次数较多的员工，可以给予警告、记过、记大过等处分。
严重迟到的员工，可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
设立全勤奖，对准时出勤的员工进行奖励，如加薪或奖金。
将出勤情况与员工的绩效挂钩，迟到可以扣减绩效分。
深入了解员工迟到的原因，如交通拥堵、家庭原因等，并针对性地提出解决方案。
对于因特殊原因迟到的员工，可以提供适当的帮助和支持。
如果员工迟到是因为工作环境不好，可以考虑改善交通条件、提供员工休息室等，以提高员工的满意度和准时出勤率。
通过培训提高员工的时间管理技能和准时出勤意识。
对员工进行心理辅导，帮助他们克服惰性和强迫心理，减少迟到现象。
与员工保持良好的沟通，了解他们的困难和问题，并寻找解决方案。
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