单位入职指的是求职者通过招聘单位的审查并被录用，可以开始进入单位进行试用的过程。入职流程通常包括以下步骤：
1. 入职准备：招聘单位向合格者发送《录用通知书》，确认报到日期，并通知所需资料、体检及其他须知。
2. 入职报到：新员工按照通知书上的日期报到，开始试用工作。
3. 入职手续：办理相关的入职手续，如填写个人信息登记表、提交身份证复印件、学历和学位证书复印件、体检报告等。
4. 入职培训：新员工接受必要的岗前培训，了解公司文化和规章制度。
5. 转正评估：试用期结束后，新员工进行转正评估，决定是否正式录用。
6. 入职结束：通过转正评估后，新员工正式成为单位的员工。
需要注意的是，入职后员工处于试用阶段，与单位建立的是临时劳动关系，而转正后则与单位建立了稳定的劳动合同关系
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