劳务问题可以通过以下途径解决：
劳动保障监察部门是隶属于当地人社局的执法部门，主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障相关法律法规的情况，纠正违法行为，实施行政处罚。如果劳动者和公司出现劳动纠纷，可以向劳动保障监察部门投诉、举报或请求调解。
劳动争议调解委员会是用人单位内部设立的调解机构，负责调解本单位的劳动争议。当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以再向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构。当事人可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
如果当事人对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁裁决后一方不履行，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。
建议
先尝试调解：在发生劳务纠纷时，建议首先向劳动争议调解委员会申请调解，因为调解是解决劳动争议的一种简便、快捷的方式。
再考虑仲裁或诉讼：如果调解不成，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，再向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：在处理复杂的劳务纠纷时，建议咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。
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