病假工资的发放时间主要 取决于企业的内部规定以及当地的劳动法规。以下是一些常见的做法和规定：
一般情况下，病假工资会从病假开始之日起按规定发放，直至病愈或达到规定的医疗期结束。
企业可能会明确规定从职工开始请病假的那一天起，到病假结束的时间为止，期间的工资按照既定标准发放。
根据劳动保险条例，工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在6个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
企业职工病假工资规定：工作人员病假在两个月以内的，发给原工资；工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发；工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
不同地区、不同行业以及不同企业可能会有差异，例如，有些地区规定病假在3天及以上才开始发放工资，而有些地区则可能有更为明确的规定，比如病假1天起就可享受相应的工资待遇。
企业在制定病假工资政策时，应确保符合当地劳动法规，并且通过劳动合同或集体合同的形式与员工进行明确约定。
对于病假天数的计算，一般是以连续请假的天数为依据。
综上所述，病假工资的发放时间和标准主要依据企业的内部规定和当地的劳动法规，具体细节可能因企业和地区的不同而有所差异。建议员工在请病假前，详细咨询所在企业的人力资源部门，了解具体的病假工资发放政策。
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