根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，双倍工资的计算通常遵循以下规则：
通常情况下，双倍工资的计算周期为一个月。
双倍工资最多可支付11个月。
从用工之日起满一个月的次日开始计算。
支付双倍工资的截止时间为补订劳动合同的前一日。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，需向劳动者支付双倍工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
国庆节法定假期中，10月1日至3日是三倍工资，其他时间属于休息日，按双倍工资进行计算。
请注意，具体的天数可能因地区差异和具体实施细节而有所不同。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门
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