旷工半年的后果主要包括以下几点：
用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付赔偿。
旷工行为严重时，用人单位有权予以辞退并解除劳动合同。
旷工期间工资将被拒绝支付，并在劳动合同解除时一次性付清。
旷工天数不计发工资，且可能需要赔偿因旷工造成的损失。
初次旷工可能会受到警告处理，多次旷工则可能被加入黑名单。
旷工次数过多可能导致被劝退或调岗。
旷工行为可能会在行业内产生不良影响，影响个人职业声誉。
如果员工与单位签订了服务期协议或竞业限制协议，旷工离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任，例如支付违约金等。
旷工行为还与年终奖金和安全积分等挂钩，企业对此有自主权利。
综上所述，旷工半年的后果较为严重，不仅会影响个人的工资收入和职业发展前景，还可能涉及法律责任和职业声誉损失。建议员工严格遵守劳动纪律，避免旷工行为。
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