长期合同并没有一个固定的时间定义，但通常是指 至少十年的合同期限。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则应当订立无固定期限的劳动合同。
此外，对于从事特定工种如矿山井下或其他有害身体健康的岗位的农民工，合同期限最长不得超过八年，且实行定期转换制度。
因此，长期合同的具体时间长度可以根据不同岗位和劳动者情况有所调整，但至少为十年。在实际操作中，长期合同的具体期限通常由用人单位和劳动者协商确定，可能包括十年、十五年甚至更长时间，具体条款应在合同中明确约定。
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