社保的分摊通常涉及两个方面： 总体分摊原则和 个人与公司如何分摊。
社保包括养老、医疗、工伤、生育、失业五个险种，有时还包括住房公积金和大病医疗等。
国家要求企业为员工缴纳社保，但公积金没有强制性原则。
企业和个人缴纳的比例和原则可能不一致，有些企业可能按最低基数缴纳，导致退休工资较低。
一般情况下，个人承担个人部分，公司承担公司应缴纳的部分。
例如，在河南新乡，2019-2020年郑州市企业职工社会保险缴费基数职工按上年度平均工资作为社会保险缴费基数。低于2018年度河南省全口径城镇单位就业人员平均工资60%（即2745元）的，按2745元/月确认基数；高于2018年度河南省全口径城镇单位就业人员平均工资300%（即13725元）的，按13725元/月确认基数。
建议：
企业应严格按照国家规定为员工缴纳社保，确保员工权益。
员工也应了解自己的社保缴纳情况，确保个人部分的准确缴纳。
不同地区和企业可能会有不同的社保缴纳比例和基数，具体情况需参照当地政策。
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