要回被克扣的工资，可以采取以下步骤：
首先，尝试与公司沟通，了解工资计算与发放的依据，以及克扣工资的具体原因。
在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为，并明确告知公司工资是受法律保护的，不得随意扣减。
如果协商无果，可以通过以下途径进行投诉：
拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉，并提供个人真实信息。
到当地劳动站或人力资源和社会保障局的劳动监察机构进行投诉，这些机构会依法查处克扣工资的违法行为。
如果公司无法提供合理的解释或拒绝解决克扣工资问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，需要填写劳动仲裁申请书，说明克扣工资的理由，不需要举证，是否克扣工资由单位证明。
如果对劳动仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，可以寻求律师的帮助，了解相关法律法规和诉讼程序。
在整个维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以备后续维权之需。
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
通过以上步骤，可以有效地要回被克扣的工资。建议在整个过程中保持冷静和理性，依法维权，以确保自己的合法权益得到保障。
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