公司提供的假期包括以下几种：
元旦：1天（1月1日）
春节：3天（农历除夕、正月初一至初三）
清明节：1天（农历清明当日）
劳动节：1天（5月1日）
端午节：1天（农历端午当日）
中秋节：1天（农历中秋当日）
国庆节：3天（10月1日至3日）
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
职员因工作需要被单位派出，离开常驻生活地驻外工作，连续驻外工作每满30天，公司给予1.5个工作日的带薪驻外假；
连续驻外工作每满六个月，公司给予一次往返生活地假期旅途费用报销。
员工本人结婚，可享受婚假3天；
晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；
员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。
男职员在女方产假期间享有5天的护理假。
在哺乳期，女职员每天享有1小时的哺乳假。
公司员工在元宵节、情人节、国际劳动妇女节、国际儿童节、重阳节等节日可分别获取1天休假。
公司可能根据盈利状况和其他特殊情况提供其他福利假期，例如“富春假”等。
这些假期均依据国家相关法律法规和公司内部规定，确保员工在享受假期的同时，也能得到相应的薪资待遇。建议员工详细了解并合理利用这些假期，以平衡工作与生活。
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日本的学校假期安排如下：春假：通常在3月19日至4月1日之间，这是新学年开始前的假期，用于学生进行大扫除和准备新学期的开始。暑假：通常在7月21日至9月1日之间，这个假期较长，学校通常会安排修学旅行和暑期合宿等活动。寒假：通常在12月24日至1月8日之间，这个假期主要是从圣诞节到新年期间。其他特别假
山东省女性在生育时享有的产假天数为 不少于158天。这一政策是根据《女职工劳动保护特别规定》第七条以及《山东省人口与计划生育条例》第二十六条的规定得出的。具体来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，符合法律
社保报销的产假天数主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体如下：基本产假 ：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。难产情况：如果生育过程中遇到难产（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可以增加产假30天。流产情况怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假。怀
成都的孕假总共是 158天。这包括：1. 国家法定的产假为98天，其中产前可以休假15天。2. 根据《四川省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。因此，成都的孕假为98天（国家规定）+ 60天（四川省延长生育假）= 158天。建议：在计划休假前，建议
新产假的假期长度主要根据国家的规定和地方政策有所不同。根据最新的信息，我们可以得出以下结论：国家层面规定一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受
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