补差水平的计算主要涉及基础养老金和过渡性养老金两部分，具体计算公式如下：
基础养老金的补差计算公式为：
\[
\text{基础养老金补差} = （\text{当年计发基数} - \text{上一年计发基数}） \times （1 + \text{个人缴费指数}） \div 2 \times \text{缴费年限} \times 1\% \times \text{补发月数}
\]
过渡性养老金的补差计算公式为：
\[
\text{过渡性养老金补差} = （\text{当年计发基数} - \text{上一年计发基数}） \times \text{视同缴费年限} \times \text{视同缴费指数} \times \text{过渡系数} \times \text{补发月数}
\]
需要注意的是，并非所有退休人员都有过渡性养老金，这取决于其是否享有视同缴费年限。
具体计算步骤
如新的社会平均工资（社平工资）、养老金计发基数等。
根据新的参数重新计算退休人员应得的养老金数额。
将重新计算后的养老金数额与已领取的预发养老金数额进行比较，计算出差额部分并进行补发。
示例
以某地区为例，假设新基数为8310元/月，旧基数为8020元/月，补发月数为10个月。对于工龄20年、个人缴费指数为0.8的退休人员来说，其基础养老金补发额约为：
\[
\text{基础养老金补发额} = [（8310 - 8020） \times （1 + 0.8） \div 2 \times 20 \times 1\%] \times 10 \approx 522 \text{元}
\]
加上过渡性养老金（如果有的话）的补发额，总补发额将更高。
建议
由于每个人的个人缴费指数、缴费年限以及补发月数都不同，因此补发额也会因人而异。建议咨询当地社保局或相关部门，以获取更准确的补差计算方法。
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