被辞退员工的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：
未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算。
经济补偿金按解除劳动合同前12个月的平均工资计算。如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。
经济补偿的年限根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若解雇行为违法，需支付双倍的经济补偿金，即赔偿金为经济补偿金的两倍。
被辞退员工的工资按照每月的工资总额除以21.92天的工作时间来结算，具体情况下就是按照实际的工作天数来计算工资待遇的。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
建议
用人单位在计算被辞退员工的工资时，应严格按照上述规定进行，确保合法合规。
劳动者在面临被辞退时，应仔细核对工资结算和经济补偿金的计算，确保自身权益不受侵害。
希望以上信息能对您有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的法律人士。
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