关于如何表达拖欠工资的问题，以下是一些建议：
可以直接向老板或公司领导询问工资为何还未到账，例如：“老板，我上个月的工资为什么还没到账？”。
可以委婉地提醒对方，例如：“尊敬的领导，请问能否给我解释一下为什么我一直没有收到工资呢？”。
详细说明自己的工作情况、工资标准、支付周期以及拖欠的具体时间和金额，例如：“我于[入职时间]起在[公司名称]工作，担任[职位名称]，我们约定的月工资为[具体金额]元，每月[支付日期]支付工资。但自[开始拖欠时间]起，至今已经拖欠了[X]个月工资，合计金额为[X]元。”。
明确表达自己的需求，例如：“因为目前存在债务压力，需要用钱，能否先发放工资？”。
询问拖欠工资的具体原因，例如：“请问是不是因为公司收入不够支撑开支，需要再等待一段时间才能发放工资？”。
说明拖欠工资给自己带来的影响，例如：“由于工资被拖欠，我已经无法按时偿还债务，生活陷入困境。”。
如果老板同意支付工资，可以约定一个较短的时间，例如：“如果能在三天内发放工资，我将非常感激。”。
如果老板拒绝支付工资，可以暗中收集所有相关证据，例如：“我已经多次与雇主沟通索要工资，但对方一直推脱。我会收集好所有证据，并咨询律师劳动仲裁的流程和所需材料。”。
如果公司内部无法解决问题，可以向当地劳动监察大队反映和投诉，或者提起劳动仲裁维权。
通过以上方法，可以有效地表达拖欠工资的问题，并寻求解决方案。建议在选择沟通方式时，根据具体情况灵活应对，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
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