员工退股的约定应当遵循《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，确保合法、公平、自愿。以下是一个员工退股协议的基本框架和要点，供您参考：
乙方需向甲方提交书面退股申请，经甲方审核通过后，双方达成一致意见并签署协议。
明确甲方和乙方所持有的股份份额及退股的具体数量。
股权的购买价格由双方协商确定，可以以公司当时的估值为准。
甲方有权对乙方应退回的股份进行调整或再分配，并有权出售该股份。
乙方有权获得相应的股份退款，并需承担因提供虚假信息而引起的纠纷责任。
甲方需在协议生效后及时退回乙方的股份，并办理股份变更手续。
乙方需在提交退股申请后配合甲方办理相关手续，并保证其持有的股份合法无争议。
若乙方未按照协议约定办理股份变更手续，甲方有权追究其法律责任。
若因甲方原因未按时支付退股款项，甲方需赔偿乙方因此遭受的经济损失。
协议中可包含特殊条款，如员工因特殊原因退股时的补偿或奖励机制。
协议应明确退股的时间限制及股份变更手续的完成时间。
协议应约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
根据具体情况，双方可协商确定其他必要的附加条款，如保密协议、竞业禁止等。
请注意，以上内容仅为员工退股协议的参考框架，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。建议在签订正式协议前，由专业律师进行审核，以确保协议的合法性和有效性。
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