打工要账主要涉及以下两种案件类型：
这是指劳动者依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，向雇主提供劳动力后，雇主未依照双方达成的协议支付相应薪资而引发的纠纷。此类案件通常被归类为劳动争议案件，劳动者可以通过法律途径追讨被拖欠的工资。
如果要账过程中出现暴力行为，如打人，则可能构成治安管理案件或刑事案件。具体是否构成犯罪，以及犯罪的严重程度，需根据具体情况判断。尚不构成犯罪的，予以治安处罚；构成犯罪的，根据犯罪情节，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，甚至更严重的刑罚。
建议
合法途径：劳动者应首先通过劳动仲裁、法院诉讼等合法途径追讨薪资，避免采取非法手段。
收集证据：在追讨薪资的过程中，劳动者应收集并保存好所有与工作和未支付工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
法律咨询：在采取任何行动前，建议咨询专业律师，了解自身权益和可能面临的法律风险。
通过合法途径和合理手段，劳动者可以有效维护自身权益，避免陷入不必要的法律纠纷。
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