工伤的停工留薪期，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，其最长期限有以下规定：
根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期通常不得超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长部分也不得超过12个月。
需要注意的是，《工伤保险条例》第三十三条第二款和《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定的停工留薪期最长期限是指工伤职工单次享受的停工留薪期最长不能超过24个月，而非累计最长不能超过24个月。
综上所述，工伤职工在一般情况下可以享受最长12个月的停工留薪期，若伤情严重或情况特殊，经适当延长后，总时长也不得超过24个月。具体的停工留薪期应根据工伤职工的伤情、治疗情况以及劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
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