事业编制是否会存在多久，可以从以下几个方面进行分析：
一般情况下，事业编制人员只要表现良好，不会被开除，而是终身在单位工作。但若出现违纪违法行为，同样会被辞退。
如果事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以提出订立聘用至退休的合同，这在一定程度上可以被视为终身制。
事业单位工作人员通常需要定期签订聘用合同，有的地方规定每五年签订一次合同。
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，合同3年以上的，试用期为12个月。
事业单位正在经历改革，分为公益一类和公益二类，由财政全额供养。公益一类事业单位的编制，如果没有犯错误，可以认为是终身的。
自收自支的事业单位，随着改革推向市场，有可能会出现离开的情况。
《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
综合以上信息，事业编制的存在具有终身性质，但并非绝对终身。具体存在时间取决于个人的工作表现、合同条款以及事业单位改革的进展。在满足一定条件下，如连续工作10年且距法定退休年龄不足10年，事业编制人员可以申请订立聘用至退休的合同，从而实现终身聘用。然而，如果出现违纪违法行为或单位改革导致单位性质变化，事业编制人员也面临被辞退或离开的可能性。
因此，事业编制是否会存在多久，不能一概而论，需要结合个人情况和单位改革的实际情况来判断。
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