被动离职的表格填写应当包括以下几个关键部分：
姓名
身份证号
入职时间
岗位
客观陈述被迫离职的具体原因，例如公司过错（符合劳动合同法38条）导致提出离职，并列出请求的经济补偿金、加班费、年假工资等。
工作交接是否完成
交接给何人
可以在此部分提及任何其他需要公司或相关部门注意的事项，例如工作表现、奖惩记录等。
部门主管、综合管理部、总经理等人的意见及签字
请求公司依据相关法律要求，办理退工手续，包括五险一金转移手续及出具离职证明。
以积极口吻表达对未来职业发展的期望，感谢公司，并祝福前同事。
```
离职申请表
姓名： [你的姓名]
部门： [所在部门]
职位： [具体职位]
入职时间： [入职的具体年月日]
预计离职时间： [计划离开的具体年月日]
离职原因（可多选）:
- 其他（请注明）: [详细说明原因]
离职交接情况：
- 工作交接是否完成： [是/否]
- 交接给何人： [交接对象姓名]
其他说明事项：
[在此处填写其他需要说明的事项]
部门意见：
- 部门主管签字： [日期]
- 综合管理部意见： [日期]
- 总经理意见： [日期]
离职证明需求：
- 请求公司办理退工手续，包括五险一金转移手续及出具离职证明。
结尾与意愿表达：
[在此处表达对未来职业发展的期望，感谢公司，并祝福前同事]
```
请根据实际情况填写表格，并确保所有信息的准确性和完整性。如果需要进一步的帮助或指导，请咨询人力资源部门或法律专业人士。
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