公司通常由 人力资源部或财务部负责社保相关事宜。具体职责划分可能因公司规模、性质及内部设置而异，但大致如下：
负责员工社保的办理、申报、员工社保信息管理，以及与社保机构的沟通协调工作。
负责员工入职、离职与参保停保、公积金新增封存转移等相关手续。
负责社保费用的核算、缴纳和相关财务处理。
此外，有些公司可能会将社保和公积金的管理工作统一归由一个部门负责，比如人事部或行政部。具体安排可以根据公司的实际情况进行调整。
建议：
可以咨询公司的人事或财务部门，了解公司社保管理的具体部门和人员配置。
确保按照《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，及时、足额地缴纳社会保险费，以保障员工的权益。
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