劳务合同是在 劳动者开始上班或者发生劳务派遣关系时签订的。具体来说：
劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳务合同了。
如果已经建立劳动关系，没有同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典以及民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，具有从属性，按劳分配原则支付报酬。
劳务合同是平等主体之间就某一项劳务以及劳务成果达成的协议，其签订和解除程序更加自由。
综上所述，劳务合同是在劳动者开始上班或发生劳务派遣关系时签订的民事合同，用于明确劳务内容、成果及双方的权利和义务。
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