如果企业不办理社保，员工可以采取以下措施：
首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求单位为自己开设社保账户并补缴之前未缴纳的社会保险费用。
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门举报或投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并可能责令企业补缴社保费用。
员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业补办社保手续或新办社保。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如工资条、工作证明等，以证明与单位存在劳动关系。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，作出仲裁裁决。
如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求企业履行社保缴纳义务。
根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工还可以向社保征收机构投诉，要求用人单位按时足额缴纳社会保险费。社保征收机构有权责令限期缴纳或补足，并可以采取其他行政强制措施。
建议员工在采取上述措施时，先咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
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