旷工离职扣工资的计算方式如下：
旷工离职所扣工资等于日工资数乘以旷工天数。同时，用人单位可以要求旷工离职人员赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。
若扣除损失后的剩余工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准支付。
如果旷工三天自动离职，则不扣除工资，全额支付工资。但用人单位仍可要求旷工员工承担因旷工造成的经济损失赔偿责任。
建议
用人单位在处理旷工离职员工时，应严格按照《工资支付暂行规定》和相关法律法规进行操作，确保扣款比例和方式合法合规。
劳动者也应遵守公司规章制度，避免无故旷工，以免影响自身权益。
希望以上信息对您有所帮助。
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