无故请假是指 没有合理理由的请假。这通常指的是员工在没有遇到任何紧急情况或特殊原因的情况下，主动请求休假。与病假和事假不同，病假是因为员工生病或非因工负伤而必须休息，事假则是因为员工需要处理个人事务。而无故请假通常被认为是不恰当的行为，因为它可能会影响工作进度和团队的正常运作。需要注意的是，无故请假
晋心护航青年突击队成员开展手摇道岔训练。 在太原地铁2号线的运营保障中，活跃着一支晋心护航青年突击队（以下简称突击队），他们以青春之力，为地铁安全高效运行、乘客优质出行保驾护航，成为城市地下交通线上一道亮丽的风景线。 为筑牢运营防护网，突击队在公共区设立“地铁安全小百科”宣传专栏，以轻松幽默的科
试岗期的存在主要有以下几个原因：节约成本：用人单位通过试岗期可以节约经济成本、时间成本、管理成本以及合规成本。试岗期可以在不支付正式工资的情况下，考察劳动者是否适合岗位，从而降低整体的招聘和用人成本。评估适应性和能力：用人单位在面试阶段可能无法全面评估求职者的能力和态度。试岗期提供了一个机会，让用人
离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前申请正式员工需要提前三十天提出书面离职申请，实习生或临时工则需要提前三天提出离职申请。填写相关表格员工需填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。离职员工需填写《离职手续交接表》，办理工作交接事宜。工作交接离职员工需将本人经办的各项工作、保管的各类工作
上班算提成的具体方法主要取决于公司或组织采用的提成制度。以下是几种常见的提成计算方法：固定比例提成提成金额 = 业绩 × 提成比例例如，如果公司规定提成比例为5%，那么员工当月的销售业绩为5万元时，提成就为5万 × 5% = 2500元。超额提成员工收入 = 基本工资 + 超额收入 × 提成比例超额
员工享有以下权利：平等就业和选择职业的权利：员工有权根据自己的能力和兴趣选择合适的职业。获得劳动报酬的权利：员工有权获得与劳动合同约定的工作内容、时间和报酬相匹配的工资。休息休假的权利：员工有权获得法定的休息日、公休假日以及年假等。获得劳动安全卫生保护的权利：员工有权在工作场所得到必要的安全卫生保护
发工资通常由公司的财务部门负责实施。在发放工资之前，财务部门需要进行工资核算，这一过程包括根据公司的薪资政策、绩效考核结果和岗位等级标准等，对员工的工资进行调整，并核算出最终的工资总额。工资发放可以通过银行转账或公司内部系统等方式进行，同时，员工也会收到工资条作为发放依据。需要注意的是，虽然财务部门
用人单位在以下情况下辞退员工需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3. 劳动合同订立时所依据的客
员工犯错时，应根据其错误的性质、严重程度以及造成的后果，采取适当的处罚措施。以下是几种常见的处理方式：行政处分警告：适用于初次犯错且情节轻微的员工。记过：适用于犯错较严重，但尚未达到记大过的程度。记大过：适用于犯错严重，影响较大的员工。降级：适用于需要降低员工职务级别的员工。撤职：适用于需要撤销员工
社保费用被双倍扣除可能有以下原因：欠缴补缴：如果员工之前有欠缴的社保费用，公司可能会在一次扣款中补缴之前欠下的金额，导致实际扣除的金额是正常金额的两倍。工资发放与社保缴纳时间差：有时候员工的工资是在下个月发放，但社保费用是在当月月初缴纳的。如果员工本月的工资是在下个月发放，而社保费用在当月扣除，这可
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