化解职场纠纷可以采取以下策略:冷处理:当遇到职场纠纷时,首先要做的是保持冷静,避免情绪失控。给彼此一些时间和空间去冷静下来,这样可以使双方更加客观地看待问题,避免矛盾进一步激化。主动沟通:控制好情绪后,应主动与对方沟通,表达自己的观点和感受,同时倾听对方的意见。通过有效的沟通,可以消除误解,达成共识
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