股权激励价格低的原因主要有以下几点：
企业通过低于市场价的条件给予员工股权激励，旨在激励和留住关键员工，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现长期共赢。
股权激励使员工获得部分股东权益，增强员工的主人翁意识，形成企业与员工的利益共同体，促进双方共同成长。
较低的股权激励价格有助于吸引和激励核心员工，使员工以相对低的成本获取公司股份，从而增强员工的积极性和归属感。
股权激励价格低于股价在会计处理上会产生相应的股份支付费用，这可能会在短期内影响公司的利润情况，但这种影响是短期的。
如果股权激励能有效提升公司业绩，公司价值增加，从长期来看，股价可能会因公司业绩提升而上涨。
股权激励价格低于股价可能会被部分投资者视为利空，担心低价股权激励会稀释现有股东权益，影响股价。然而，如果公司通过股权激励能有效提升业绩，这种影响可能只是短期的。
低价股权激励可能是公司发展战略的一部分，通过激励员工提升公司整体业绩，从而实现公司的长期发展目标。
综上所述，股权激励价格低是为了更好地激励员工，提升公司业绩，并实现公司与员工的共同发展。虽然短期内可能会对股价产生一定影响，但从长期来看，如果激励效果显著，可能会对公司股价和市值产生积极影响。
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