根据《职工带薪年休假条例》和相关法律规定，员工在用人单位连续工作 一年以上的，即可享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
需要注意的是，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
因此，无论是私企、外企、国企还是体制内单位，只要员工连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假。建议员工在入职时详细了解并合理利用这一福利。
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