全勤奖的具体标准可能因公司而异，但通常包括以下方面：
员工在本月内未出现任何迟到、早退、请假、旷工情况，且符合公司规定的上班时长，可获得全勤奖。
市场部等自行考勤的部门可能不计发全勤奖。
当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖；迟到或早退时间累计超过5分钟（包含5分钟）者，扣除本月100%全勤奖；新员工在试用期内没有全勤奖。
全勤奖可能压后2个月发放，例如3月份的全勤奖于4月份的工资里发放。
建议：
仔细阅读公司规章制度：每个公司的全勤奖标准可能有所不同，员工应仔细阅读公司内部的规章制度，了解具体的发放条件和标准。
及时沟通：如有疑问或特殊情况，建议及时与人力资源部门沟通，以确保自己的权益。
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