考核工资 又称绩效工资，是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它的理论基础是“以绩取酬”。企业利用考核工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。
具体而言，绩效考核工资有以下几种称呼：
1. 业绩考核涨薪
2. 奖赏薪水（Meritpay）
3. 与评定挂勾的薪水（Appraisalrelatedpay）
这些称呼都体现了绩效考核工资的核心特点，即根据员工的绩效表现来决定工资的发放。
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