如果公司没有提供离职证明，你可以采取以下步骤来催要：
首先，尝试与公司的人力资源部门或直属领导进行沟通，了解他们为何没有提供离职证明，并尝试协商解决问题。
如果口头沟通无效，可以书面申请离职证明，并保留好所有沟通记录和申请副本作为证据。
如果公司仍然拒绝提供离职证明，可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉，并提供相关证据，如工资条、银行转账记录等作为替代证明材料。
如果劳动监察部门的介入仍未解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明。
如果仲裁结果仍不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
在没有离职证明的情况下，可以尝试使用其他文件来证明自己的离职状态，例如劳动合同、社保缴纳记录、工作交接文件等。
建议你在采取上述措施时，保持冷静和专业，确保所有沟通和行动都有记录和证据支持，以便在需要时能够提供充分的证据来维护自己的权益。
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