工作障碍可以从多个角度进行分类，以下是一些常见的工作障碍：
在长期的工作过程中形成的固定思维模式，可能会限制个人的创新能力和应变能力，难以适应快速变化的职场环境。
例如，把“找工作”等同于“投简历”，这种片面的认知会限制求职者的全方位提升。
如急于求成、眼高手低，不能脚踏实地地积累经验。
专业技能与职场技能脱节，导致在实际工作中难以胜任。
员工被放到不适合的部门和角色中，或无法适应公司的文化和团队氛围。
包括身体健康和心理健康问题，如长期精神紧绷、心理亚健康状态、自卑、压力、沮丧等。
如情绪焦虑、烦躁不安，这些情绪问题会对个人的精神状态造成影响。
工作压力可能导致工作效率低下、缺勤、离职等，进而影响工作绩效。
如急躁、易怒、消极思考等，这些态度会影响工作表现和团队合作。
对工作缺乏热情和动力，影响工作积极性和投入度。
这些障碍可能单独或共同作用，影响个人的工作表现和职业发展。建议通过自我调整、心理治疗、参加行业活动、增强专业知识储备等方式来克服这些障碍。
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