医师出具的假条叫做 病假条。病假条是一种医学诊断证明书，用于证明患者因病需要休息和治疗，通常由职工本人到指定的医疗机构经执业医师检查后出具。病假条应包含患者的姓名、病因、诊断结果和病假时间等信息，并且需要经过医务科加盖公章后方为有效。
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病假多久会导致失去年休假，这主要取决于职工的工作年限以及请病假的累计时间。具体规定如下：累计工作满1年不满10年的职工：请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计3个月以上，将不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工：请病假累计4个月以上，将不享受
病假在 超过6个月后，当年工龄将不再计算。具体规定如下：病假6个月以内：职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在6个月以内的，工龄可以连续计算。病假超过6个月：如果职工病愈后继续在原企业工作，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。因此，病假期间超过6个月的部分将不计入工龄。建议
病假工资的发放时间主要 取决于企业的内部规定以及当地的劳动法规。以下是一些常见的做法和规定：病假工资发放时间一般情况下，病假工资会从病假开始之日起按规定发放，直至病愈或达到规定的医疗期结束。企业可能会明确规定从职工开始请病假的那一天起，到病假结束的时间为止，期间的工资按照既定标准发放。病假工资发放标
住院病假的时间主要 取决于职工的实际工作年限和在单位的工作年限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。具体来说，病假时间的长短有以下几种情况：实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年
员工病假的期限根据其实际工作年限及在本单位工作年限的不同而有所差异。具体规定如下：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上在本单位工作年限五年以下的为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；在本单位工作年限十年以上十
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