关于电业员工的辞退年龄，有以下规定：
男性员工年满60周岁，女性员工年满50周岁，女干部年满55周岁，可以依法辞退。
如果员工在企业工作已超过15年，且距离退休不满5年，则企业不得辞退该员工，否则需要支付相应赔偿。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，因病或非因工致残且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的员工，男性年满50周岁，女性年满45周岁，可以依法辞退。
综上所述，电业员工在年满55周岁（女性干部）或60周岁（男性）时，可以依法辞退。但如果员工距离退休不满5年，则企业需遵守相关法律规定，不得随意辞退，否则需支付赔偿。此外，如果员工因健康原因符合特定条件，也可以提前辞退。
建议在实际操作中，企业应严格遵守相关法律规定，确保辞退员工的合法性和合理性。
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