目标责任书是一种文档，用于明确某一组织或部门在特定时期和岗位上应达到的业绩指标和目标。它通常由上级部门或企业法定代表人制定，并下达给下级单位或个人。目标责任书中规定的内容可能包括业务量、营业收入、营业利润、净利润、管理费用、资产优化、财务管理等财务指标，以及对应收账款和存货较多的公司，可能还会增加周转次数等运营指标。
目标责任书的特点包括：
目标责任书通常是企业或组织单方面对内部人员或部门设定的目标，不同于合同中的双方或多方协商一致。
书中规定的目标和指标需要具体明确，以便责任方清楚自己的职责和期望成果。
如果责任方未能达到目标，可能需要承担一定的不利后果。
目标责任书往往用于绩效考核，是对责任方工作成果的一种检验方式。
目标责任书在企业管理中起到了重要的作用，它有助于确保组织内部的运作符合既定的战略规划和经营目标，同时也是对员工进行激励和约束的一种手段
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