公司不给合同的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：
一些用人单位为了节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。
根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险，同时也可以逃避工伤赔偿等费用。
一些用人单位本身公司内部就存在频繁的人事变动，由此招聘员工时不签合同，就可以随时辞退员工，而不需要支付双倍补偿金。
不签订劳动合同，劳动者在发生劳动纠纷时，由于缺乏有效的证据，其权益难以得到保障，这使得一些不良企业得以逃避法律责任。
不给合同就是为了让劳动者在维权时更加困难，因为没有合同作为有效证据，劳动者在遇到工资问题、社保问题、工伤问题时难以维护自己的权益。
有些公司可能会在合同中修改一些内容，比如合同期限、绩效考核标准、工作岗位描述等，这些修改都可能在你不知情的情况下发生，从而使公司能够处于有利的位置。
综上所述，公司不给合同主要是出于节省成本、逃避法律责任、便于操作、规避法律处罚、增加维权难度和修改合同内容等多方面的考虑。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同是违法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者应当要求公司签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
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