根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》，员工在 连续工作满12个月以上后，即可享受带薪年休假。具体规定如下：
如果员工在入职新单位前已经连续工作超过12个月，那么入职当年即可享受年休假。年休假的天数根据员工在本单位剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不享受年休假。
根据一些早期规定，员工在入职第一年是没有年假的，从第二年开始才享有年休假。但最新的法规已经明确，员工在连续工作1年以上后即可享受年休假，不再限定于入职后的第一年。
对于入职当年不足12个月的员工，可以根据其累计工作时间折算享受年休假。例如，员工如果在新单位工作了8个月，其年休假天数可以按照剩余日历天数折算确定。
综上所述，员工在入职新单位后，只要满足连续工作满12个月以上的条件，无论是否在入职当年满12个月，都可以享受带薪年休假。建议员工在入职前确认自己的累计工作时间，以便正确折算年休假天数。
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