公司惩处类型主要包括以下几种：
警告：最轻微的行政处罚方式，一般以口头或书面形式进行，以警示行为人的违法行为。
罚款：规定行为人在一定时间内缴纳罚金，是行政机关对行为人违法行为的一种法律制裁，罚款上交国库。
没收违法所得：对违法人触碰行政法规所得的所有非法收入、财产，行政机关有权强行收缴并上交国库。
责令停业：根据违法人的严重程度责令停产停业，剥夺其生产经营、工作权利的一种行政处罚。
吊销营业执照：对行为人依法取得的营业执照暂时扣押或吊销，取消其从事生产和经营活动的工商行政支持保护。
行政拘留：对行为人最严重的行政处罚措施，短期内剥夺违法人的人身自由。
-嘉奖：对公司的经营管理和服务质量管理作出重大贡献者，或其他表现突出者，给予不同程度的嘉奖。
惩罚：违反公司规章制度，根据员工过失的轻重，给予适当的处罚，包括口头警告、罚款、严重警告、开除等。
记过：可能会对员工的工资或职位产生影响。
记大过：可能导致员工被降级或撤职。
降级：可能导致员工被降职或撤职。
撤职：可能导致员工被解雇。
留用察看：用于对员工的行为进行监督和改正，可能会在一段时间后解除。
开除：通常会导致员工被立即解雇。
这些惩处类型旨在通过不同的手段，对员工和公司本身进行管理和约束，以确保规章制度得到遵守，维护企业的正常运营和良好秩序。
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