合同保持 维持原劳动合同条件不变，指的是以下合同内容在合同期间保持不变：
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
社会保险；
劳动报酬；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
其他条款。
此外，如果劳动合同到期不续签，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
这些条款是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定的，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的连续性和稳定性。
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