劳务派遣公司的主要职责包括：
如实告知被派遣劳动者的工作内容等事项，并依法支付劳动报酬和相关待遇。
建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。
依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。
依法出具解除或者终止劳动合同的证明，并协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。
承担所有的人事风险责任，包括法律、经济赔偿责任。
招聘与培训管理服务，包括简历收集与筛选、初试与甄选新员、工岗前培训等。
员工日常管理管理服务，包括员工入/离职办理、劳动合同签订与管理、员工资料审核与录入、员工面谈与沟通、员工考勤与绩效考核等。
薪酬福利管理服务，包括员工社保、公积金增减员申请、社保、公积金台账核查与补漏、员工生育定点医院办理及生育待遇办理、工伤申请及待遇办理、养老关系转移办理、失业待遇办理、医疗费用报销办理、公积金提取申请的办理、为员工开银行帐户、制作及核算费用确认单及工资扣税表、代为发放工资及奖金、制作及保存派遣员工的薪酬明细记录表等。
员工关系管理服务，包括年度优秀员工评选、员工援助/关怀、员工集体活动组织、员工背景调查、接转党团组织关系、员工再就业推荐服务等。
法律政策常规咨询服务，包括劳动关系管理政策咨询、劳动保护和工伤事故政策咨询、薪酬福利政策法规咨询及操作实务指导、就员工关系管理处理意见/方案、企业各项规章制度评估、新法规、新政策的咨询与应用指导等。
综上所述，劳务派遣公司负责的内容涵盖了从员工招聘、培训、日常管理、薪酬福利管理到员工关系管理，再到法律政策咨询等多个方面，确保被派遣劳动者的合法权益得到有效保障，同时帮助用工单位优化人力资源管理。
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