缺勤扣款是指 由于员工在规定的工作时间内未按时到岗或者提前离岗，而根据公司的规章制度扣除的一定金额。这种扣款可以是因为员工缺勤，如请事假、病假等，也可以是因为员工旷工。缺勤扣款应计入员工工资或劳务费相关科目，并在会计记录中作为员工工资的负向调整进行记录。
具体计算缺勤扣款的方法通常有以下几种：
将员工的月工资除以21.75（这是许多地区规定的月计薪天数），乘以本月缺勤天数。这种方法适用于出勤天数少的情况。
将员工的月工资除以21.75，乘以本月出勤天数。这种方法适用于出勤天数多的情况。
企业通过对缺勤进行管理，不仅能增强员工对企业的认同感和归属感，还能节省企业内部的绩效管理成本。同时，对于缺勤和旷工的明确区分和处理，有助于维护企业的正常运营秩序。
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